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一亿90后在半夜两点糟蹋自己

2019-09-16 03:54 来源:新疆日报

  一亿90后在半夜两点糟蹋自己

  党的十九大报告提出:“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”,什么是积极、开放、有效的政策或许有很多答案,有为人才量身制定“发展规划”,有为人才提供“技术支持”,有为人才提供“深造机会”等等,但绝不是简单的“举手竞拍”。  过去五年,中国经济结构调整与产业升级转型取得一定进展,经济增长实现从投资、出口拉动转向消费、投资与出口等三头马车协力拉动,其中去年消费对经济增长贡献率达到百分之五十八点八,消费已连续四年成为中国经济增长第一引擎。

  过去五年,中国贫困人口减少六千八百多万,而居民收入年均增长百分之七点四,高于经济增速,成为世界上最多中等收入人口的国家,估计高达四亿多人。考虑到不同行业管理部门对残疾人服务机构的具体管理要求不同,《办法》在第六章“附则”中提出行业管理部门可结合本领域管理的残疾人服务机构的特点,制定具体实施细则。

  譬如在高校中,3月份几乎成为各项计划的申报月,大大小小的项目、林林总总的材料占据了科研人员的宝贵时间。该团伙每个月在微信朋友圈投放的广告费就多达十七八万元。

  其职责是:一、宣传和执行党的路线、方针、政策,宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议,充分发挥党员的先锋模范作用,团结、组织党内外的干部和群众,努力完成本单位所担负的任务。教育、科学研究和医疗卫生健康等专业的人才具有国家“双一流”大学(或学科)或国家级重点实验室5年以上工作经历,且具有高级职称的高等教育人才和科研人才;具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验,且具有高级职称的教师;具有三级医院10年以上从医经验,且具有高级职称的医疗卫生健康专业人员;本市紧缺急需的其他具有相应水平的教育和医疗卫生健康人才,以及其他类型事业单位所需的专业人才均可申请办理引进北京。

最难的当属住房问题,滩区老百姓中间流传着“三年攒钱、三年筑台、三年盖房、三年还账”的说法,安居成为他们心头最大的期盼。

  随着经济发展进入新常态、人口红利逐渐消失、传统增长模式难以持续,作为西部大省,转型之路该怎么走,成为摆在四川面前的重大问题。

  职称逐级晋升模式也将改变,全市推广职称评审直通车制度,优秀人才可直接申报工程技术或科学研究系列正高级职称。充实完善主动公开目录体系,依法依规办理依申请信息公开。

  四是《办法》规范了残疾人服务机构的服务提供要求。

  包括英中文化科技交流协会(中国)中心、澳大利亚中国科技文化教育交流(中国)中心在内的众多交流平台也与宁波签署落户协议,共同打造人才培养和引进基地。只有吸引、集聚和拥有世界一流的创新人才,才能拥有创新驱动发展优势和主导权●着眼于突出更高程度的开放和更加公平自由的竞争市场的角度,向改革要活力、向市场要动力,建立开放市场机制,充分发挥市场配置的决定性作用,有效配置创新资源,促进人才、科技、资本的快速结合和高度融合“两会”期间,习近平总书记在参加广东代表团审议时强调,“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。

  这是我国最为重要的创新资源和发展优势。

  在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作,近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的(企业注册在城六区和北京经济技术开发区的为8倍,注册在本市其他区域的为6倍)可申请办理人才引进。

  教育、科学研究和医疗卫生健康等专业的人才具有国家“双一流”大学(或学科)或国家级重点实验室5年以上工作经历,且具有高级职称的高等教育人才和科研人才;具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验,且具有高级职称的教师;具有三级医院10年以上从医经验,且具有高级职称的医疗卫生健康专业人员;本市紧缺急需的其他具有相应水平的教育和医疗卫生健康人才,以及其他类型事业单位所需的专业人才均可申请办理引进北京。我们通过实施省“千人计划”柔性引进79名高层次人才,依托“天府高端引智计划”每年吸引1万余人次外籍专家来川工作交流,建成315个企业院士专家工作站,引进1609名科技人才来川开展项目合作,带动各地近5年引进万名急需专业人才。

  

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生态建设助推经济发展 绿水青山变成金山银山

2019-09-16 16:07:21 来源: 新华网
訾艳阳告诉记者,针对智力超常孩子的成长成才特点,西安交大少年班采取跨界培养方式,建立了一套“2+2+4+X”教育模式,即“大学预科-本科-硕士-博士”的贯通式培养体系,打通基础教育向高等教育的过渡路径,构建了一套品行、智商、能力、人文与科学素养协调发展的培养方案和课程体系,涵盖通识课程、学科专业课程、集中实践三大模块,实施本科、研究生两阶段导师制,造就出一批基础扎实、博雅通达、能力超群的创新人才。

生态建设助推经济发展 绿水青山变成金山银山

——新华网专访全国人大代表、新余市委书记蒋斌

  新华网北京3月15日电(沈玉婷)近年来,江西省新余市在推动经济社会发展的同时,始终坚持绿色发展理念,切实改善生态环境。作为打造美丽中国“江西样板”特色区,如何最大限度守住生态保护红线?如何让绿水青山变成金山银山,实现绿色崛起?2017年全国两会期间,全国人大代表、新余市委书记蒋斌接受了新华网的专访。

  主持人:今年2月,中办、国办发布了《关于划定并严守生态保护红线的若干意见》,请您结合新余市的工作情况,谈一谈如何划定生态红线,怎样才能划得实、划得好、守得住?

  蒋斌:划定并严守生态保护红线是党中央、国务院在新时期新形势下作出的一项重大决策,是推进国土空间用途管制、守住国家生态安全底线、建设生态文明的一项基础性制度安排。功在当地,利在千秋。我们一定要对子孙后代负责的态度不折不扣地抓好贯彻落实。江西省对这项工作非常重视。2016年8月,就出台了《生态空间保护红线区划》,全省生态空间保护红线汇总面积为55239.1平方千米,占全省国土面积的33.09%。其中新余市生态空间保护红线总面积为531.5平方千米,占国土面积比例为16.79%。

  我认为,分类分级划分,才能划得实、划得好、守得住。新余作为打造美丽中国“江西样板”特色区,已划定的生态空间保护红线涵盖了饮用水水源一、二级保护区,省级以上自然保护区试验区和县级自然保护区,省级以上公益林、湿地公园,省级重要湿地、森林公园、风景名胜区,重要生态功能区(生态屏障)等范围。按照“一类管控区”和“二类管控区”分类实施差异性管理措施与环境准入制度,严禁一切不利于生态保护的生产生活等活动,确保全市重要生态功能区、生态敏感区和脆弱区以及主要物种得到有效保护。全市现有林地面积261.3万亩,活立木蓄积量680.8万m3,森林覆盖率50.44%,全市已建成示范森林乡镇14个、示范森林村庄76个,80%以上集中居住的村至少建有一块休闲绿地,进村道路两侧、周边水系沿岸绿化率达92%以上,农田林网绿化率达91%以上。

  主持人:为了守住绿水青山,现在有的地区已经建立了体现生态文明要求的考核制度,对此您怎么看?新余市是如何做的?

  蒋斌:在经济社会发展的新常态下,我认为建立切合本地实际的个性化考核制度,可以让政府腾出更多人力、物力和财力到生态环境保护、民生工程建设和绿色经济发展上。对于有些拥有较好自然资源禀赋的地区建立体现生态文明要求的目标体系和考核制度,有利于当地转变经济发展思路,将生态环境优势转化为生态农业、生态工业、生态旅游等发展优势,让绿水青山变成金山银山,实现绿色崛起。近年来,新余市把生态文明建设作为“一号工程”来抓,牢固树立“绿水青山胜过金山银山”理念,推行绿色发展方式和生活方式。在考核方面侧重生态文明建设指标考核,2015年加大了资源消耗、环境保护、产业转型等指标的考核。根据全市各县(区)资源禀赋和功能布局,着眼于特色发展、差异化发展,制定推行了绿色发展考核体系。比如,仙女湖区定位为生态文明重点区,重点考核生态文明建设相关指标,赋予了12%的考核权重。2016年出台了《新余市生态文明先行示范区建设考核制度》,采取定量和定性相结合的方式进行,对各县区和市直单位生态文明建设情况进行考核。在发展方面侧重建立招商选资项目预审制,坚持只要绿色GDP。2015年以来,先后否决了170多个不符合国家产业政策、有污染的建设项目。积极发展光伏发电应用、电子商务、生态旅游、沼气循环农业等绿色产业,有效实现了吃绿色饭、走生态路。在改善生态环境方面大力推进重点行业脱硫脱硝和除尘设施改造升级,抓好机动车尾气污染和城区扬尘防治,重拳整治境内流域水环境综合,推广使用清洁能源交通工具。实施人工造林和封山育林,积极开展城乡环境卫生整治。这一系列生态环境保护组合拳收效显著,2016年11月公布的《中国“氧吧城市”排行榜》新余位列全国前三,仅次于黄山和三亚,就是最好的证明。目前,全市森林面积达230万亩,城市绿化覆盖率达54.1%,绿地率达52.5%,人均公园绿地面积达18.95平方米。空气质量优良率达94%,城区空气质量达到国家二级标准;主要饮用水源水质达到国家Ⅱ类标准,城市饮用水水质达标率100%。被评为国家森林城市、国家园林城市和全国首个合同环境服务试点市、全国水生态城市。

  主持人:2009年起,新余市在考核指标上就将环境保护纳入绩效考核体系的核心指标,通过奖勤罚劣,倒逼各级党委、政府严守环保责任底线。目前,这项工作成效如何?

  蒋斌:领导干部是地方经济社会发展与环境保护重大决策者。我认为,对地方环保不达标实行干部考核一票否决,是实现“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的现实要求。这种考核模式促进了科学责任追究机制的制定,既有利于强化领导干部对生态环境和资源保护的责任意识,更有利于引导各级领导干部树立正确的政绩观,进一步规范领导干部科学决策施政。2009年起,我市就采取百分制量化评分,对全市县级领导班子和领导干部开展绩效考核工作,在考核指标上将环境保护纳入绩效考核体系的核心指标,通过奖勤罚劣,倒逼各级党委、政府严守环保责任底线。市委、市政府督查机构对全市环保工作有计划地开展经常性督查,及时发现并解决相关问题;环保部门立足核心职能对环保重点任务和项目推进情况跟踪问效,并将督查结果和扣分情况向市绩效办通报。2016年,新余在全省率先开展领导干部自然资源资产离任审计,通过寻找区域自然资源资产、经济社会属性变化与领导干部权力运行的结合点,充分利用能客观真实反映自然资源资产保护情况的量化指标,分析政府宏观、微观政策执行及相关具体行政行为对这些指标的影响,客观真实地评价领导干部在自然资源开发利用、生态环境修复保护方面的责任。这种模式让审计对象由个别抽查向全域覆盖转变,由试点摸索到建章立制,由通报整改向问责问效延伸。我市这一系列有益探索有效将生态审计结果与年度绩效考评、干部选拔任用等相挂钩,形成了有效的责任追究机制。通过健康规范的绩效考核引导和合理有效的制度约束,全市各级部门保护自然资源环境意识得到提高,各级领导干部真正承担起了应有的生态责任,像保护自己眼睛一样保护赖以生存的生态环境。新余的领导干部离任生态审计工作还引起了中央媒体关注,在全国具有较强的影响力。

[责任编辑: 白羽 ]
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